導入事例

従業員の「声」を「戦略」に変える。 東急ストアのデータドリブンな組織改善事例

サーベイスコア30ポイント上昇も！日本発条が取り組む、関係の質改善を起点とした組織改善PDCAサイクルとは

従業員の期待や意見に耳を傾けることから始める。業歴が長いが故に硬直的な組織の変革に挑むオーハシテクニカの挑戦とは

一元管理で作業効率が大幅アップ。 今後の組織拡大も見据えた 人材情報管理システムとは

多大な労力と時間を大幅に削減。 迅速に課題を抽出し、 改善アクションを明確化した方法とは？

効率化と透明性を実現する 戦略的人事への挑戦と タレントマネジメントシステム導入までの道のり

導入後、約3ヶ月で成果を実感。 人事業務の効率化を実現するサービスとは

自社に最適なオリジナル研修を設計。 社員の成長と高い満足度を実現した独自の1on1研修とは？

従業員に寄り添うサーベイ運用。 2,000名規模の組織改善の取り組みとは