活用シーン

1on1ミーティング

1on1の運用をサポート プロセスの透明化と質向上を実現

1on1ミーティング

こんなお悩みございませんか?

PROBLEM
  • 実施内容の属人化
    実施内容が上司ごとに異なっており、
    一部では運用が形骸化している
  • 面談記録の分散
    面談記録を蓄積できていなく、
    一貫した人材育成をできていない
  • 運用の浸透ができていない
    1on1の時間確保が後回しになり、
    社内に浸透していない
こんなお悩みございませんか?

1on1の課題はHRBrainで解決!

PROBLEM
  • アイコン
    実施内容をカンタン見える化
    上司ごとの質のバラつきを防止
  • アイコン
    話した内容やフィードバックも可視化
    継続的な人材育成を可能に
  • アイコン
    気軽にコンディションチェック
    社員の状態をカンタン把握
  1. 1on1で話す内容を標準化
    上司ごとの質のバラつきを防止
    人事担当者が部下に聞いてほしいことやテーマを事前にシートに記入・共有することが可能です。上司や部下ごとの1on1の質のバラつきを仕組みで防止することができます。
  2. 話した内容やフィードバックも可視化
    評価納得度の向上も実現
    話した内容やフィードバックを蓄積。細かな権限設定も可能で、人事担当者や経営層が内容を確認でき、マネジメントの可視化を実現。社員の評価納得度の向上にも繋がります。
  3. 気軽にコンディションチェック
    社員の状態をカンタン可視化
    スマートフォンにも最適化されており、気軽にコンディションチェックが可能。日々の推移も可視化でき、社員の状態をリアルタイムで把握することができます。
タレントマネジメント・人事評価部門で
顧客満足度No.1のHRBrainが人事の課題を解決します
※IT review 人事評価・OKR、タレントマネジメント部門 2021 Fall

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