離職防止・定着率アップ
こんなお悩みございませんか？
- 人材データの収集ができていない社内アンケートが形骸化しており、
人材データの収集・管理ができていない - 離職予兆を把握できていない離職予兆を把握できておらず、
辞めてほしくない人が辞めてしまう - コンディションチェックの形骸化コンディション推移を見える化できず、
社員の危険信号を把握できていない
離職防止の課題はHRBrainで解決！
人材データの収集・管理が自由自在
社員からのデータ収集を仕組み化- 評価データをクロス集計
離職予兆の分析をラクラクに - 社員のコンディション推移を可視化
社員の危険信号を早期に把握
人材データの収集・管理が自由自在社員からのデータ収集を仕組み化多様なテンプレートがあり、職場満足度調査やコンディションチェックなどのアンケートにかかる工数を削減。
収集しづらい人材データの収集もカンタン仕組み化。
あらゆる人材データをクロス集計データをもとに離職予兆分析も可能「自己評価×他者評価」のデータをクロス集計することで、評価ギャップのある社員を見える化できます。客観的なデータをもとにした離職予兆分析でき、活躍人材の定着をサポートします。
社員のコンディション推移も可視化社員の危険信号を早期に把握社員ごとのコンディション推移を一覧のリストで見える化。
コンディションが下がっている社員の危険信号を早期に把握し、重点的にフォローすべき社員の抽出を実現。
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※2024年6月時点
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